Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Формула расчета простоя исходя из оклада

Возможные причины вынужденного простоя Простой — это прекращение деятельности предприятия в силу каких-либо причин. Причины могут быть как внешними, например, природные катаклизмы и прочие форс-мажорные обстоятельства, так и внутренними, связанными с просчетами в руководстве технологическим процессом. Остановимся подробней на внутренних причинах вынужденных простоев. Они могут быть, в соответствии со ст. Обязанности и права работников при простое Пока длится простой сотрудников по вине работодателя, работники могут быть освобождены от необходимости посещать место работы. Чтобы отсутствие на рабочем месте не расценивалось в качестве прогула, необходимо договориться с работодателем.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как рассчитать 2 3

Расчет и начисление оплаты за время простоя по вине работодателя. Настройка параметров расчета Если в организации оплата простоев производится не только в днях, но и в часах внутрисменные простои , то необходимо в настройке параметров расчета зарплаты на закладке Почасовая оплата установить флажок Применение почасовой оплаты раздел Настройка — Расчет зарплаты — ссылка Настройка состава начислений и удержаний рис.

Для начисления простоев необходимо в настройке параметров расчета зарплаты на закладке Учет отсутствий установить флажки Простои и В том числе внутрисменные, см. Рисунок 1. При установке флажков Простои и В том числе внутрисменные в плане видов начисления будут доступны виды начислений Оплата простоя по среднему заработку и Оплата часового простоя по среднему заработку раздел Настройка — Начисления для начисления оплаты простоя по вине работодателя.

Данные виды начисления уже настроены и готовы к использованию, см. Простой оплачивается по часам из среднечасового заработка для сотрудников с графиком суммированного учета рабочего времени, а также при внутрисменном расчете.

Рисунок 2. Расчет и начисление оплаты за время простоя по вине работодателя Начисление оплаты за время простоя по вине работодателя производится с помощью документа Простой сотрудников. Раздел Кадры — Все кадровые документы или раздел Зарплата — Все начисления.

Нажмите на кнопку Создать и выберите документ Простой сотрудников. В поле Месяц выберите месяц, в котором начисляется оплата за время простоя по вине работодателя по умолчанию текущий месяц , см.

В поле Организация по умолчанию указывается организация, установленная в настройках пользователя. Если в информационной базе зарегистрировано более одной организации, то необходимо выбрать ту организацию, в которой оформлен сотрудник сотрудники.

В поле Дата укажите дату регистрации документа в информационной базе. Поле Номер не является активным для пользователя. Программа автоматически присвоит номер документу после его записи.

Дата и номер документа отразятся в печатной форме приказа о временной приостановке работ простое. Если простой регистрируется не по всей организации, а по некоторому ее структурному подразделению, то его можно указать в поле Подразделение.

В этом случае при подборе сотрудников будут предлагаться только работающие в этом подразделении. Выбрать подразделение можно в том случае, если при настройке программы не был установлен флажок Расчет и выплата зарплаты выполняется в организации в целом раздел Настройка — Расчет зарплаты.

В поле Вид простоя выберите причину, вызвавшую простой По вине работодателя, Не зависящий от работодателя и работника, По вине работника. В нашем примере — По вине работодателя.

Установите флажок Простой в течение части смены, если сотрудник простаивал в течение части рабочего дня. Установка флажка позволяет указать период простоя не в целых днях, а в часах в пределах выбранного дня в полях Дата простоя и Часы простоя.

Данный флажок доступен, если в настройке параметров расчета зарплаты выбрана возможность регистрировать внутрисменные простои. Если согласно графику работы сотрудника в день простоя предусмотрена работа с разным видом времени например, в дневное и ночное время , то появляется поле, в котором можно уточнить из предложенного перечня Время простоя по вине работодателя в дневное время, Время простоя по вине работодателя в ночное время , на какое именно время придется внутрисменное отсутствие сотрудника.

Это позволит правильно сформировать табель. Если флажок Простой в течение части смены не установлен, то в полях Дата начала и Дата окончания укажите период простоя по вине работодателя. В одном документе предполагается регистрация простоя, приходящегося на один месяц. Если начало и окончание простоя приходятся на разные месяца, то их следует зарегистрировать несколькими документами — по числу месяцев, на которые приходится период простоя.

На закладке Простои в табличной части по кнопке Подбор или Добавить: Если в организации используется индексация заработка и она пришлась на период простоя, то сумма оплаты со дня индексации повышается на соответствующий коэффициент индексации.

Если такая индексация зарегистрирована уже после начисления простоя, то его следует пересчитать или исправить. Рисунок 3. В поле Выплата укажите, когда планируется оплатить простой по вине работодателя — С зарплатой, С авансом или В межрасчетный период. По умолчанию устанавливается С зарплатой.

При установке в данном поле В межрасчетный период появляются дополнительные колонки: НДФЛ — отражаются данные исчисленного налога; Удержания — указываются постоянные удержания, начисленные для сотрудника; К выплате — указывается сумма оплаты простоя, которая выплачивается сотруднику.

По ссылкам Подробнее о расчете НДФЛ и Подробнее о расчете удержаний можно в отдельных окнах ознакомиться с подробностями расчета.

В поле Дата выплаты укажите планируемую дату оплаты простоя, которая автоматически заполняется в зависимости от выбранного значения в поле Выплата. Для автоматического заполнения данного поля при оплате простоя вместе с зарплатой или вместе с авансом в настройках учетной политики организации в разделе Выплата зарплаты раздел Настройка — Предприятие — Организации — закладка Учетная политика и другие настройки — ссылка Бухучет и выплата зарплаты укажите дату выплаты зарплаты и аванса.

При оплате простоя в межрасчетный период в данном поле указывается по умолчанию дата, следующая за текущей датой компьютера. При необходимости дату выплаты можно изменить вручную. По кнопке Отмена исправлений можно отменить исправления по конкретному сотруднику или отменить все исправления в документе.

По кнопке Пересчитать сотрудника можно пересчитать данные по сотруднику, при этом исправления, сделанные вручную, не отменяются. При нажатии на ссылку открывается специальная форма Ввод данных для расчета среднего заработка. Если в информационной базе есть данные расчетов начислений и премий за расчетный период, учитываемых при расчете среднедневного заработка, то эти данные автоматически вводятся в документ, см.

Состав видов заработка зависит от настройки программы применяется ли индексация, присутствуют ли в справочнике начислений премии и каковы настройки этих премий при расчете среднего заработка.

Если в информационной базе отсутствуют данные расчетов за расчетный период, данные о заработке и премиях вводятся вручную. Рисунок 4. На закладке Дополнительно при необходимости установите флажок Сотрудники должны находиться на рабочих местах только работодатель может разрешить сотрудникам во время простоя не присутствовать на рабочем месте и в поле Причины простоя введите текстовое описание причины простоя для отражения в печатной форме приказа, см.

Закладка Перерасчет прошлого периода появляется, если период отсутствия, регистрируемый текущим документом, приходится на период, на который уже были зарегистрированы менее приоритетные начисления в предыдущих месяцах.

Поэтому в документе производится перерасчет сторнирование этих начислений. Если же такое "наслоение" регистрируется в одном месяце, это значит, что внесение исправлений еще возможно этим месяцем, поэтому перерасчет не производится. Для исправления такой ситуации после ввода отсутствия необходимо пересчитать тот документ, которым в этом месяце на этот же период уже были зарегистрированы начисления.

В нашем примере данная закладка отсутствует. Поля Руководитель и Должность автоматически заполняются фамилией, именем, отчеством, должностью руководителя организации из справочника Организации раздел Настройка — Предприятие — Организации — закладка Учетная политика и другие настройки — ссылка Ответственные лица на основании сведений об ответственных лицах организации и используются для расшифровки подписи в печатной форме приказа о временной приостановке работ простое.

Поля Исполнитель и Должность заполните вручную. Поле Ответственный заполняется по умолчанию — значением из настроек текущего пользователя. Далее нажмите на кнопку Провести. Рисунок 5. Из документа Простой сотрудников по кнопке Выплатить если в поле Выплата указывается способ выплаты В межрасчетный период можно сразу создать документ на оплату простоя Ведомость в кассу, Ведомость в банк, Ведомость выплаты через раздатчика, Ведомость перечислений на счета.

Вид документа на выплату формируется в зависимости от настроек выплаты зарплаты для организации раздел Настройка — Предприятие — Организации — закладка Учетная политика и другие настройки — ссылка Бухучет и выплата зарплаты — раздел Как правило, выплата выполняется и или настроек выплаты зарплаты для подразделения раздел Настройка — Предприятие — Подразделения — раздел Выплата зарплаты сотрудникам подразделения и или настроек выплаты зарплаты для сотрудника раздел Кадры — Сотрудники — ссылка Выплаты, учет затрат.

При нажатии на кнопку Выплатить открывается окно Выплата начисленной зарплаты. В табличной части автоматически отображается ведомость, созданная по документу Простой сотрудников, которую можно открыть, посмотреть и при необходимости отредактировать, см. По кнопке Провести и закрыть можно сразу зарегистрировать оплату ведомости.

В нашем примере выплата производится через банк. Сумма к выплате составляет 1 ,77 руб. Рисунок 6. Для формирования и печати приказа о временной приостановке работ простое примерная форма приказа используйте кнопку Печать, см. Для анализа результатов начисления можно сформировать печатную форму по расчету среднедневного заработка по кнопке Печать — Расчет среднего заработка, см.

По кнопке Печать — Подробный расчет начислений, см. Рисунок 8. Рисунок 9. Согласно условию нашего примера сотрудник Кузьмин И. Среднедневной заработок для расчета начисления за время простоя исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период в нашем примере за 4 месяца , на количество фактически отработанных в этот период рабочих дней.

За 4 месяца, предшествующих началу простоя с декабря г. Среднедневной заработок для расчета простоя составляет: Время простоя по вине работодателя сотруднику оплачивается в размере: В табеле учета рабочего времени простой по вине работодателя отражается кодом РП, смю рис.

Рисунок Уважаемые читатели! Получить ответы на вопросы по работе c программными продуктами 1С Вы можете на нашей Линии Консультаций 1С. Ждем Вашего звонка!

Как рассчитать зарплату по окладу

Такая необходимость может возникнуть, например, при чрезвычайных обстоятельствах авария, катастрофа и др. Согласно статье При освобождении сотрудника от выполнения его основной работы с целью подготовки проекта коллективного соглашения или контракта, участия в переговорах согласно статье 30 ТК РФ. При предоставлении оплачиваемого ежегодного отпуска согласно статье вышеупомянутого Кодекса. При прекращении договора трудоустройства в связи с нарушением правил его заключения, установленных ТК либо другими федеральными законами, если это повлекло за собой невозможность продолжения работы.

Кроме того, средний заработок применяется, чтобы определить: Что надо знать, прежде чем считать средний заработок 1.

Расчет и начисление оплаты за время простоя по вине работодателя. Настройка параметров расчета Если в организации оплата простоев производится не только в днях, но и в часах внутрисменные простои , то необходимо в настройке параметров расчета зарплаты на закладке Почасовая оплата установить флажок Применение почасовой оплаты раздел Настройка — Расчет зарплаты — ссылка Настройка состава начислений и удержаний рис. Для начисления простоев необходимо в настройке параметров расчета зарплаты на закладке Учет отсутствий установить флажки Простои и В том числе внутрисменные, см. Рисунок 1. При установке флажков Простои и В том числе внутрисменные в плане видов начисления будут доступны виды начислений Оплата простоя по среднему заработку и Оплата часового простоя по среднему заработку раздел Настройка — Начисления для начисления оплаты простоя по вине работодателя.

Расчет заработной платы

Вывод В каких ситуациях требуется расчет средней заработной платы При заключении трудового договора , работник и работодатель обговаривают оплату труда, соответствующую занимаемой должности. Ее размер, а также другие гарантированные выплаты сотруднику указываются в контракте, наряду с этим указываются и виды удержаний. Бывают ситуации на производстве, когда выплачивается зарплата не за реально проработанное время, а исходя из размера среднемесячной заработной платы СЗП. СЗП — это отношение фактически начисленной зарплаты за промежуток времени к фактически проработанному времени за этот промежуток. Часто от вас могут потребовать справку о СЗП. Ее можно предоставлять: В этих случаях, необходим такой показатель, как среднемесячная заработная плата.

Как рассчитать среднюю заработную плату?

Простой в работе может произойти: Уведомление о простое При возникновении простоя сотрудник должен уведомить об этом руководство ч. Требование о письменной форме уведомления законодательством не установлено. Поэтому о начале простоя сотрудник может сообщить как устно, так и письменно например, подать докладную записку.

Если сотруднику установлена часовая тарифная ставка, зарплату за месяц, в котором был простой, рассчитайте так:

Сумма среднедневного заработка будет рассчитана так: А всего Сидорову за время вынужденного прогула должно быть начислено: Закон Законодательство по простоям Трудовой кодекс Российской Федерации с изменениями на 27 июля года Статья

Как рассчитать оплату простоя работников

Расчетный период. Согласно подпункту 3 пункта 2 Правил расчетным периодом является период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев. Под календарным месяцем следует считать календарный период с 1-го по е е число соответствующего месяца включительно в феврале - по е е число включительно.

Особенности расчета среднего дневного заработка Основная особенность расчета среднего заработка за день состоит в том, что установлены разные правила его расчета: Расчет среднего заработка кроме ситуаций с отпусками: Расчетный период — 12 месяцев ст. Если сотрудник отработал менее 12 месяцев, то расчетный период равен фактическому периоду работы. При оплате отпусков, в т.

Как рассчитать среднемесячную заработную плату (формула)?

Это незаконно. По этому поводу профсоюз предприятия МПРА подготовил справку. Давайте вместе разберемся, что все это значит. Часть 3 статьи Статья ТК РФ оплата времени простоя устанавливает, как время простоя должно оплачиваться: Федерального закона от А разница самая что ни на есть существенная! Оплата простоя по вине работодателя — Средняя же зарплата высчитывается исходя из реальных заработков рабочих за предыдущий год, включая премии, и прочие надбавки и выплаты.

По общему правилу расчет ведется исходя из среднего заработка . Оклад работника с 1 января года составлял 20 руб., а с 1 октября

Возможные причины вынужденного простоя Простой — это прекращение деятельности предприятия в силу каких-либо причин. Причины могут быть как внешними, например, природные катаклизмы и прочие форс-мажорные обстоятельства, так и внутренними, связанными с просчетами в руководстве технологическим процессом. Остановимся подробней на внутренних причинах вынужденных простоев. Они могут быть, в соответствии со ст. Оплата простоя по вине работодателя — расчет заработной платы А вот норма коллективного договора или локального нормативного акта, в соответствии с которой оплата времени простоя производится работодателем в меньшем размере, чем это установлено статьей Трудового кодекса, несомненно, ухудшает положение работников по сравнению с положением, установленным трудовым законодательством.

Исчисление средней заработной платы

Определить СЗП можно по следующему алгоритму: Складываем все денежные суммы, полученные работником в течение расчетного периода: При определении расчетного периода, который подсчитывается по календарной продолжительности месяцев, исключаем время, в течение которого работник:

Оплата за простой

Обране Расчет отпускных в числовых примерах Период отпусков — это действительно жаркая пора для бухгалтера. Многочисленные числовые примеры помогут разобраться во всех тонкостях такого расчета. Общие положения Прежде чем рассмотреть на числовых примерах порядок расчета суммы отпускных, напомним общие положения, касающиеся данной темы.

Все приведенные категории расшифровываются в рамках ст.

Так за один год, начиная с декабря года в него были отправлены более тысяч сотрудников, длительность их также была различна. И многие предприятия, не желали платить и обосновывали данный факт, как не зависящих от них. Расчет простоя и прогула за счет работодателя Время совместительства. Это важно учесть, когда сотрудник сначала работал совместителем, а потом был принят в штат.

Что такое средний заработок, как его считать и где применять?

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата ч. Следует отметить, что исходя из п. В расчет включаются премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. Пример 1 Работник учреждения в связи с простоем, возникшим по вине работодателя, не работал в период с В расчетном периоде с

Оплата при простое. Что должен знать бухгалтер?

Исключаются из расчета не только такие начисленные денежные средства, но так же и время, за которые они выплачиваются: Что делать, если у работника не было дохода за расчетный период Бывает, что сотрудник только что устроился на работу и уже возникла необходимость расчета среднего заработка. Что делать в этом случае? Постановление Правительства дает несколько вариантов выхода из создавшейся ситуации:

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет отработанного времени в Excel
Комментариев: 10
  1. thanddubbmag

    Тарас, давай соточку к НГ

  2. Кир

    Всё чаще слышим про незаметные подкидыши всякие в багажник даже при понятых (разумеется они ничего незамечают).

  3. Ипат

    Здравствуйте подскажите пожалуйста, я хочу купить дом на земле ижс, тот хозяин купил землю на территории ижс как долявом форме и построил трех этажный дом для 6 семья на каждом этаже по два квартиры , имеет ли право построить так и закона ли этот дом?

  4. Андроник

    Добрый день Андрей Михайлович, благодарю за детальное объяснение и разбор конкретного случая. Но есть ещё интересный вопрос. Ситуация вкратце: Муж и жена нажили в браке квартиру, через десятилетие муж нашел новую даму и жил на 2 семьи , родились дети старшему 6 и муж сейчас готов к разводу и разделу. Возможно ли со стороны ответчика воспрепятствовать принципу равенства долей?

  5. Иосиф

    Что со звуком?

  6. trenelle

    Хорошо, а если при грубом задержании, так вышло, что ты успел среагировать и начинает сопротивление с ножом и зарежешь сотрудника , то откуда я мог знать, кто эти нелюди и что хотят. С моей точки зрения произошло нападение на меня неустановленными лицами в грубой форме желающими меня убить и я применял самооборону.

  7. Антонида

    Собачьи бои в России запрещены, а собаки бойцовых пород разрешены. Законодательный парадокс. Эти породы запрещены даже на родине выведения этих пород. Любая порода выводится для определённых целей: охотничьи для охоты, декоративные для украшения, охранные для охраны. А бойцовые для чего? Для применения где? Люди заводят их с определённой целью и, рано или поздно, их всё равно применят.

  8. Александр

    Безусловно введение военного положения для кого-то будет крайне выгодно, его по сути даже ещё нет но уже есть паника, валютная паника к примеру доллар подскачил и его очень мало в продаже есть.

  9. eanefnae

    Добрый вечер! Тарас, как я могу с вами связаться на прямую? мне очень нужен ваш совет и помощь.

  10. noaplanvele

    Ну рано или поздно этим вопросом бы все равно занялись. Так что закономерный финал.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.