Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Положение о выплате годового вознаграждения

Его величина составит: С его учетом рассчитывается вознаграждение работникам, например у Иванова П. Размеры вознаграждения, выплачиваемого отдельному работнику, целесообразно увязывать с результатами работы того структурного подразделения, в котором он работает. Бухгалтерский учет вознаграждений по итогам работы за год Вознаграждение работникам по итогам работы за год выплачивается за счет прибыли, остающейся в организации после налогообложения. Законом РБ от Указанный порядок предусмотрен письмом Минфина РБ от

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вознаграждение по итогам работы за год

Никодимова Выплата вознаграждения премии по итогам работы за год может осуществляться в рамках принятой в организации системы оплаты труда ст.

Различными могут быть и источники финансирования производимых расходов. Соответственно, различается и порядок документального оформления выплачиваемых сумм. Что выплачивать — вознаграждение или премию — решает работодатель.

Принятое решение фиксируется в коллективном договоре, локальных нормативных актах и или непосредственно в заключенных с работниками трудовых договорах. В отдельных случаях выплата рассматриваемых сумм называется бонусами.

Источники выплаты вознаграждения премии по итогам работы за год Рассматриваемые суммы по итогам работы за год могут оплачиваться за счет расходов, признаваемых в целях налогообложения прибыли, или же за счет средств чистой прибыли.

Организация решает сама, какой источник выбрать, его необходимо отразить в приказе распоряжении о выплате соответствующих сумм. При этом выбранный источник финансирования расходов должен быть указан в коллективном договоре и или в локальных нормативных актах, определяющих порядок выплаты вознаграждения премии.

В качестве собственного источника финансирования расходов могут быть определены как непосредственно средства чистой прибыли в том числе нераспределенная прибыль прошлых лет , так и средства специального назначения.

Под средствами специального назначения следует понимать средства, определенные собственниками организаций для осуществления соответствующих выплат. В отдельных случаях организация вынуждена списать расходы на выплату вознаграждения премии исключительно за счет собственных средств, оставшихся после налогообложения прибыли.

Это касается случаев, когда в трудовых договорах с работниками возможность получения таких сумм не предусмотрена, а их выплата произведена исключительно на основании приказа распоряжения работодателя. Объясняется такой нюанс положениями п. Исключительно за счет средств чистой прибыли выплачивается также вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности руководителям государственных унитарных предприятий.

Именно такой источник выплаты определен в п. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу, определяемому как отношение 12 месячных должностных окладов к сумме прибыли, полученной за предшествующий календарный год за вычетом средств, направленных на потребление.

Порядок расчета норматива разъяснен в письме Минтруда России от 28 апреля г. Впрочем, по мнению Минфина России, указанные суммы могут быть отнесены и в уменьшение сумм налогооблагаемой прибыли см.

Как, например, отмечено в письме Минфина России от 13 июля г. Возможен вариант, при котором порядок выплаты вознаграждения премии определяется коллективным договором, положением по оплате труда, положением о материальном стимулировании или другим подобным локальным нормативным актом, а в трудовом договоре с работником содержатся ссылки на выплату в соответствии с принятым локальным документом порядком.

Такая запись может иметь следующий вид: На практике встречаются случаи начисления вознаграждения премии уже уволенным сотрудникам. На дату начисления вознаграждения трудовых отношений с такими лицами у работодателя не имеется, а потому возникает вопрос и об источнике финансирования расходов.

Как отмечено в письме Минфина России от 25 октября г. При этом расходы признаются в периоде начисления вознаграждения премии , корректировать налоговую базу за предыдущие периоды необходимости нет. Документальное оформление При определении порядка документального оформления выплаты сумм вознаграждения премии по итогам работы за год организациям рекомендуется исходить прежде всего из норм налогового законодательства, предъявляющих определенные требования.

В частности, сам факт выплаты вознаграждения премии по итогам работы за год должен быть закреплен в заключенном с работником трудовом договоре. Порядок же выплаты вознаграждения премии необходимо определить в коллективном договоре, положении об оплате труда или любом другом локальном нормативном акте, принятом в соответствии с нормами ТК РФ.

На практике порядок выплаты вознаграждения премии определяется в специально издаваемом локальном нормативном акте — положении о выплате вознаграждения по итогам работы за год, положении о премировании по итогам работы за год или т.

Как правило, принятое в организации положение предусматривает собой общие положения, раскрывающие цели введения выплаты; условия выплаты вознаграждения премии ; размеры вознаграждения и порядок его исчисления; возможность и условия снижения размера выплаты или лишения работника данной выплаты в полной сумме; документальное оформление назначения и выплаты вознаграждения и др.

В связи с этим оформляться положение может по следующей примерной форме: По сложившейся практике выплата вознаграждения премии по итогам работы за год производится в начале следующего года. Объясняется это необходимостью подвести итоги финансово-хозяйственной деятельности за истекший год, а также определить иные показатели, влияющие на размер выплачиваемых сумм количество отработанного рабочего времени и др.

Выплату сумм рекомендуется оформлять отдельным письменным приказом распоряжением руководителя организации или уполномоченного им лица. Типовые формы приказов утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января г. С г. Необходимо учитывать, что отдельные налоговые органы требуют оформления выплаты премий и вознаграждений именно по вышеприведенным типовым формам.

Хотя согласно указаниям о порядке оформления типовых форм они применяются исключительно при поощрении работника за успехи в работе.

Выплата же премий и вознаграждения в рамках принятой в организации системы оплаты труда к поощрениям согласно ТК РФ не относится. Учет сумм вознаграждения премии при расчете среднего заработка Суммы годового вознаграждения премии учитываются при исчислении среднего заработка за отпуск, за время командировки и в иных подобных случаях, а также при расчете пособий по государственному социальному страхованию по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком.

Необходимость включения рассматриваемых сумм в состав учитываемых выплат при расчете среднего заработка закреплена в подп. Непосредственно в п.

В свою очередь, исходя из положений п. Аналогичные правила необходимо применять в отношении премий бонусов , начисленных по итогам работы за год. Приведенная норма п. Пример 1 Допустим, что работнику организации с 15 января г. При расчете среднего заработка за отпуск организацией должны быть учтены суммы вознаграждения премии по итогам работы за год, начисленные за г.

Если иное специально не оговорено коллективным договором или локальным нормативным актом, расчет отпускных должен быть произведен за расчетный период в 12 календарных месяцев, предшествующих январю г.

Предположим, что на дату предоставления отпуска работнику вознаграждение за истекший г. При этом в расчетном периоде, а именно в январе г. В данном случае вознаграждение по итогам работы за г. Объяснение — данное вознаграждение не является вознаграждением именно за тот год, который является предшествующим отпуск начинается в январе г.

Это, в частности, следует из письма Роструда от 13 февраля г. Пример 2 Воспользуемся условиями примера 1 и предположим, что вознаграждение по итогам работы за г.

В данном случае расчет отпускных в январе должен быть произведен без включения в состав учитываемых выплат какого-либо вознаграждения по итогам работы за год. Однако с начислением в феврале вознаграждения за г.

В свою очередь, сумма вознаграждения по итогам работы за г. Согласно ст. Соответственно, расчет среднего заработка за отпуск должен быть произведен не позднее 12 января г. На дату ухода в отпуск величина среднего дневного заработка для оплаты отпуска должна была составить руб.

Ч 28 календарных дней отпуска. При начислении вознаграждения по итогам работы за год сумма отпускных должна быть пересчитана и сумма доплаты составит руб. В полной сумме вознаграждение премия по итогам работы за год учитывается при расчете среднего заработка при условии, что расчетный период отработан полностью.

Если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время отпусков, командировок и т. Производить расчеты необходимо в целом за расчетный период исходя из рабочих дней по графику работы.

Пример 3 Воспользуемся условиями примера 2 и предположим, что расчетный период отработан не полностью. В частности, работник находился в ежегодном оплачиваемом отпуске с 1 по 28 августа г. Указанные периоды из расчетного исключаются. Не учитываются также суммы отпускных и среднего заработка за дни командировки.

График работы сотрудника — 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Всего по указанному графику на расчетный период приходится рабочих дней. Фактически отработано в расчетном периоде по тому же графику рабочих дней.

При исчислении среднего заработка сумма вознаграждения по итогам работы за год может быть учтена в размере 21 руб. Соответственно, сумма среднего заработка за отпуск, предоставленный в г.

Необходимо учитывать, что п. Хотя по мнению Минздравсоцразвития России см. При расчете пособий по государственному социальному страхованию вознаграждения по итогам работы учитываются при условии, что они были начислены в расчетном периоде, составляющем 2 календарных года, и на указанные суммы вознаграждения в установленном порядке были начислены страховые взносы в ФСС России.

Если при начислении вознаграждения по какому-то работнику с начала года уже была достигнута предельная база для начисления взносов, суммы вознаграждения полностью или частично могут быть взносами не обложены, и в таком случае не должны учитываться при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, пособий по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Вопросы налогообложения Как отмечалось ранее, если выплата вознаграждения премии по итогам работы за год предусмотрена трудовым договором и или коллективным договором, соответствующие расходы уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль.

Соответственно, если порядок выплаты вознаграждения премии в организации не определен и или в трудовом договоре не имеется указаний об их осуществлении, то расходы организации придется нести за счет средств чистой прибыли. Суммы, выплачиваемые работникам за счет средств специального назначения вне зависимости от того, предусмотрена выплата данных премий трудовыми или коллективными договорами или нет , не могут учитываться в составе расходов при определении налоговой базы по налогу на прибыль.

Это следует из п. При списании расходов на выплату вознаграждения премии в уменьшение налоговой базы по налогу на прибыль необходимо учитывать принятый в организации метод ее формирования, а также возможность формирования резерва предстояших расходов на выплату ежегодного вознаграждения.

При применении метода начисления в соответствии с п. В связи с этим сумма вознаграждения премии, бонуса по итогам работы за год должна уменьшать налоговую базу по налогу на прибыль в момент ее начисления, а не в момент фактической выплаты работникам.

Также необходимо учитывать предусмотренный налоговым законодательством ст. Прямые расходы уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль по мере реализации продукции работ, услуг , а косвенные — полностью в текущем месяце.

При этом организации, оказывающие услуги, вправе относить сумму прямых расходов в уменьшение налоговой базы текущего периода в полном объеме.

Организация вправе самостоятельно определить в своей учетной политике для целей налогообложения перечень прямых расходов. В части вознаграждения премии по итогам работы за год к прямым расходам принято относить суммы, выплачиваемые персоналу, участвующему в процессе производства товаров выполнения работ, оказания услуг.

При кассовом методе формирования налоговой базы ее уменьшают только фактически выплаченные суммы вознаграждения премии. При этом распределять производимые расходы между прямыми и косвенными необходимости нет.

В свою очередь, удержанные из вознаграждения премии суммы налога на доходы физических лиц уменьшают налоговую базу в момент их уплаты перечисления в бюджет. В силу положений ст. Такой резерв создается с целью равномерного отнесения расходов на затраты. Для создания резерва соответствующие положения необходимо закрепить в учетной политике, применяемой для целей налогообложения прибыли.

Создание резерва должно быть подтверждено ежегодным расчетом затрат на выплату вознаграждения, включающих также отчисления на обязательное социальное страхование.

Имеются в виду как страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, так и страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Положение о выплате вознаграждения за общие результаты работы

Никодимова Выплата вознаграждения премии по итогам работы за год может осуществляться в рамках принятой в организации системы оплаты труда ст. Различными могут быть и источники финансирования производимых расходов. Соответственно, различается и порядок документального оформления выплачиваемых сумм. Что выплачивать — вознаграждение или премию — решает работодатель. Принятое решение фиксируется в коллективном договоре, локальных нормативных актах и или непосредственно в заключенных с работниками трудовых договорах.

Учет годовой премии, начисленной в начале следующего года Зарплата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается ст.

Российский бухгалтер, N 6, год Марина Ильина, эксперт журнала В данной статье рассмотрим, когда можно начислить премию по итогам года и разовую премию, Можно ли учесть данные расходы при исчислении налога на прибыль, а также отдельные вопросы по ее начислению и выплаты. Премии по итогам работы за год Премии по итогам работы за год Рассмотрим общие требования и порядок начисления и выплаты годовой премии премии работы по итогам года. Организация может прописать порядок выплаты премии в следующих документах: Какой бы ни был документ, в котором установлен порядок выплаты премии по итогам года, в нем необходимо указать источник выплаты.

Премии разовые и по итогам года

О вознаграждении работника по итогам года Согласно статье ТК РФ заработная плата оплата труда работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Таким образом, вознаграждение по итогам годовой работы также может входить в состав заработной платы работника. Основным условием получения такого вознаграждения является отработка полного календарного года. Зарплата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается ст. Трудовой кодекс обязывает работодателя установить зарплату работнику в трудовом договоре в соответствии с действующими в организации системами оплаты труда, отраженными в локальных нормативных актах ст. В соответствии со статьей ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Регламент выплаты годовой премии бонусов может быть утвержден в отдельном положении о выплате годовой премии премии по итогам года , которое будет содержать все причины, условия и требования для появления приказа о премировании. В положении должны быть четко прописаны основания: Например, за перевыполнение плана, освоение новой техники и технологий, экономию материальных ресурсов и т.

Положение о выплате вознаграждения по итогам годовой работы генерального директора

Премии — право или обязанность работодателя? Флорид Махмутов Флорид Махмутов, юрист общей практики В соответствии со ст. Помимо указанного положения, ст. Обязательности выплаты премии положения данной нормы не содержат в явно выраженной форме. В то же время, если работник заслужил материальное поощрение, выглядит недостаточно обоснованным отказывать в ее выплате со ссылкой на неограниченное усмотрение работодателя в этом вопросе.

На основании положения о выплате единовременного вознаграждения по итогам работы за год работникам организации 23 июня года начислено и выплачено вознаграждение. Также 23 июня удержан и перечислен в бюджет НДФЛ.

Многие компании после подведения финансовых итогов работы за год принимают решение о выплате работникам премии за производственные результаты. Мы расскажем, как такая выплата отражается для целей налогообложения, а также о том, на какие моменты бухгалтеру стоит обратить особое внимание. Поощрение за хорошую работу с точки зрения ТК РФ Системы премирования в компании устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организации ст.

Выплачиваем годовую премию за доблестный труд

Выполнение ежемесячного или квартального плана по выручке, экономия материальных ресурсов Невыполнение плана, нарушение трудовой дисциплины Повременная форма Внедрение передовых методов работы, освоение техники, участие в проектах компании, выполнение плата производственной структурой Нарекания за нарушение распорядка и допущения ошибок, снижение производственных показателей в целом по отделу Сдельно-премиальная Улучшение качественных и количественных производственных показателей Снижение переменной составляющей оплаты труда, нарушение правил охраны труда В документе, регулирующего выплату премий, должны быть определены условия лишения поощрения. Основанием для полного лишения премии является серьезный проступок работника — прогул, замененный дисциплинарным взысканием, явление на работу в состоянии алкогольного опьянения, умышленная порча имущества. Использование гибких производственных показателей для подсчета сумм премирования не исключает возможности определения работодателем фиксированной части.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: НДФЛ с премий, выездная проверка, иностранные сотрудники

Она учитывает вклад каждого сотрудника в общий результат работы организации и помогает снизить текучесть кадров. Сегодня мы поговорим о том, как создать в компании систему премирования по итогам работы за год. Многие руководители по достоинству оценили преимущества премирования сотрудников по итогам года и активно вводят этот вид поощрения у себя в компаниях. Положение о премировании по итогам работы за год чаще всего приходится составлять кадровикам. Давайте посмотрим, как разработать проект этого положения и как оно будет действовать.

Премия по итогам года: положение и условия премирования

Повышение производительности труда, как правило, приносит дополнительную прибыль, поэтому для того, чтобы стимулировать повышение производительности труда, целесообразно установить, где это возможно, премию в виде процента от полученного дохода, от прибыли, образующейся в результате повышения производительности труда. Улучшение качества обслуживания также повышает престиж организации и является условием получения дополнительных прибылей. На практике основной стимулирующей выплатой являются премии, установленные в коллективном договоре или локальном нормативном акте организации ст. Премирование осуществляется по различным показателям. Размеры премии определяются, как правило, в процентах от тарифной ставки оклада. Премирование может осуществляться ежемесячно, ежеквартально, ежегодно. Система премирования должна убедить работника, что в организации существует четкая связь между активностью работника, результатами его деятельности и поощрениями, которые он получает, возможностями удовлетворить свои личные потребности. Под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях поощрения достигнутых успехов, выполнения обязательств и стимулирования дальнейшего их роста.

ОСОБЕННОСТИ ВЫПЛАТЫ ГОДОВОЙ ПРЕМИИ РАБОТНИКАМ, Настоящее Положение ООО ИК «СИБИНТЕК» «Порядок премирования .. базового ФЗП Общества (без учета годового вознаграждения) за вычетом заработной.

Сроки выплаты годовой премии Премия по итогам года может быть выплачена на основании трудового договора, коллективного соглашения, внутреннего документа, например, положения об оплате труда. Выплаты производятся по приказу руководителя организации. Приказ имеет форму Т и Та.

Порядок выплат премий по итогам работы за год

Например, премия может быть увеличена при экономии работником ресурсов организации, внедрении какого-либо полезного новшества, достижении особо высоких показателей и т. Снижение может быть обусловлено замечаниями, выговорами, ошибками в работе. А как же новички?

Премия по итогам года, или Секреты тринадцатой зарплаты

.

.

.

Сроки выплаты премии работникам

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Зарплата Игоря Сечина 15 - 20 миллионов, не считая премиальных
Комментариев: 9
  1. thylmora

    К вік коефіцієнт, що дорівнює кількості повних календарних років з року, наступного за роком виробництва відповідного транспортного засобу, до року визначення ставки податку (для нових транспортних засобів та транспортних засобів, що використовувалися до одного повного календарного року, коефіцієнт дорівнює 1).

  2. Кларисса

    2. Начало работ.

  3. Ратмир

    Тупой расплачивается головой,а умный мазгами! Хочу сообщить_што в вся влась не унпрода,а упровителей верхушек от А до Я. Все продолжается по одной сценарии. Начало Авган где полигло нивинных братьев, и так все продолжается.

  4. Изольда

    Интересно. У Вас весь контент хорош. Удачи Вам в новых проектах и спасиба за Ваш титанический труд.

  5. smiskolmelan

    Спасибо, Тарас! за юмор и полезную инфу! миллион подписчиков Вам!

  6. Лазарь

    Звук ужас .

  7. Харлампий

    По поводу вопроса о том предприятии, которое платит большие налоги? Дурость просто. Все равно на пенсию выходить некому будет, а если будет так получать минимум. на который даже коммуналку не заплатишь

  8. macocomsi

    Если Мусор просит открыть багажник открываем, аккуратненько его по голове чем нибудь тяжеленьким стукаем, пакуем в этот же багажник и уезжаем.

  9. premsuitime

    Тарас всегда тебе рад благодарю!

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.