Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Влияет ли неполное рабочее время на размер пенсии

Указанные Вами условия будут влиять на назначение Вам досрочной трудовой пенсии. Вам может быть отказано в назначении досрочной трудовой пенсии. Пример решения суда по схожим обстоятельствам. Согласно п. ГГГГ, трудовая пенсия по старости ранее достижения летнего возраста для женщин назначается женщинам по достижении возраста 50 лет, если она проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера и имеют страховой стаж не менее 20 лет. В соответствии с пп.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Нюансы режима неполного рабочего времени

Трудовым кодексом установлено два вида рабочего времени, продолжительность которого меньше продолжительности нормального рабочего времени 1 Нормальное время работы не может превышать 40 часов в неделю ч.

Это сокращенное и неполное рабочее время. Основное различие между ними в том, что сокращенное рабочее время — это полная норма труда для некоторых категорий работников — инвалидов I и II групп, несовершеннолетних, лиц, работающих во вредных условиях труда ст.

А неполное — лишь часть нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, то есть часть полной нормы труда ст. Виды неполного рабочего времени Определения неполного рабочего времени в Трудовом кодексе не содержится.

Законодатель лишь указал, что оно может устанавливаться в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. При неполном рабочем дне сокращается на определенное количество часов продолжительность рабочих дней смены. Например, при установленной в организации пятидневной рабочей неделе и восьмичасовом рабочем дне сотрудник может трудиться пять дней в неделю по три часа в день.

При неполной неделе уменьшается количество рабочих дней в неделю, но сохраняется установленная продолжительность рабочего дня. Например, вместо пяти рабочих дней в неделю сотрудник может работать два дня по восемь часов.

В этом случае одновременно уменьшается продолжительность и рабочей недели, и рабочего дня. Например, сотрудник может работать четыре дня в неделю по четыре часа. Неполное рабочее время для работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения им возраста трех лет ч.

На период отпуска по уходу за ребенком за работницей сохраняется место работы должность ч. Согласно части 3 статьи ТК РФ женщина во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком может работать на условиях неполной занятости.

Таким образом, до достижения малышом трехлетнего возраста мама может одновременно работать и находиться в отпуске. Особенности неполного рабочего времени Продолжительность работы в режиме неполной занятости. Неполное рабочее время молодой маме может быть установлено на любой срок.

Никаких ограничений на этот счет в Трудовом кодексе не содержится. Если неполное время устанавливается на определенный срок, этот срок может быть ограничен: Неполное время может быть установлено и без указания срока. Насколько можно уменьшить рабочее время.

Законодательством этот вопрос не урегулирован. Как, впрочем, и право женщины самостоятельно определять требуемую ей продолжительность рабочего дня рабочей недели.

По соглашению с работодателем сотрудница может работать как один час в неделю, так и 39 часов. Даже если рабочая неделя сокращена только на час, такой режим работы, по мнению судей, отвечает признакам и неполного рабочего дня, и сокращенной рабочей недели постановление ФАС Уральского округа от Таким образом, неполное рабочее время в любом случае должно быть меньше, чем полное 40 часов в неделю.

Что считать переработкой при неполной занятости. При установлении работнице неполного рабочего времени нормой ее рабочего времени является установленная продолжительность рабочего дня или рабочей недели. Поэтому рабочие часы, отработанные по инициативе работодателя сверх установленного режима неполного времени, считаются сверхурочными ч.

Об этом говорится в письме Роструда от Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время Согласно части 1 статьи ТК РФ работающей женщине, имеющей детей в возрасте до полутора лет, по ее заявлению предоставляются, помимо перерыва для отдыха и питания, дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

Эти перерывы включаются в рабочее время ч. Имеет ли сотрудница право на сокращенный предпраздничный день. По общему правилу продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час ч.

Это правило распространяется на всех работников независимо от продолжительности их рабочего времени, в том числе и на работающих неполное время. Ведь работа на условиях неполной занятости не влечет для сотрудницы каких-либо ограничений трудовых прав ч.

Если сократить предпраздничный день не представляется возможным, например из-за особенностей технологического процесса, переработка компенсируется либо дополнительным временем отдыха, либо оплачивается как сверхурочная работа ч. При этом работница может выбирать — повышенная оплата или другой день отдыха ст.

Ниже указывается продолжительность работы в таком режиме. Неполное рабочее время в табеле По общему правилу заполнение табеля зависит от того, какой вид неполного рабочего времени установлен работнику.

В случае неполного рабочего дня смены указывается количество фактически отработанных часов, а неполной рабочей недели — фактически отработанных дней. Не отработанные в соответствии с графиком неполной рабочей недели дни считаются выходными и в табеле обозначаются кодом В или Неполное рабочее время может исчисляться в часах и минутах, например 3 часа 30 минут.

Поэтому продолжительность отработанного или неотработанного времени в табеле также записывается в часах и минутах или для удобства расчета заработной платы — с переводом минут в десятичную систему измерения, например 30 минут — это 0,5 часа 30 мин. Сочетание отметок об отпуске и неполном рабочем времени А теперь рассмотрим особенности заполнения табеля, связанные с установлением неполного рабочего времени молодой маме.

Особенности учета рабочего времени в данном случае связаны с тем, что работница одновременно находится и в отпуске по уходу за ребенком, то есть освобождена от исполнения трудовых обязанностей ст. При этом у нее меняется режим рабочего времени.

Поэтому в табеле проставляется: Как отразить перерывы для кормления ребенка Однозначного ответа на этот вопрос нет. Специалисты Минздравсоцразвития России предлагают два возможных варианта. Не отмечать. Отмечать время перерывов как рабочее время, ведь такие перерывы в рабочее время включаются.

А основанием для выплаты зарплаты сотруднице будет приказ работодателя о начислении среднего заработка за время перерывов. Дело в том, что перерывы для кормления, в отличие от обычного рабочего времени, оплачиваются по среднему заработку ч.

Особые отметки. Отражать в табеле перерывы для кормления. Но предварительно приказом работодателя нужно установить для этого вида рабочего времени соответствующий цифровой или буквенный код например, КР или Тогда в табель напротив фамилии работницы, которой предоставляются перерывы для кормления ребенка, следует добавить еще две строки.

В верхней строке нужно будет проставлять соответствующий буквенный или цифровой код, а в нижней — продолжительность перерывов. Оформление документов о неполном рабочем времени для молодой мамы Работодатель может установить неполное время как по просьбе любого работника ч.

В последнем случае это возможно только в период проведения организационно-технических мероприятий, которые влекут за собой существенные изменения условий труда.

Молодая мама устраивается на работу Если женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, изначально принимают на работу на неполное рабочее время, то условие о таком режиме труда нужно прописать в трудовом договоре абз.

Перевод на неполное рабочее время без изменения трудовой функции Если на неполную занятость нужно перевести сотрудницу, уже состоящую с организацией в трудовых отношениях, порядок оформления будет следующий. Работница пишет заявление в произвольной форме, в котором указывает: Образец заявления Дополнительное соглашение.

Поскольку при переводе работницы на неполное рабочее время условия трудового договора меняются, к нему необходимо оформить дополнительное соглашение ст. Образец приведен ниже.

Образец дополнительного соглашения Заметим, что сведения об установлении неполного рабочего времени в трудовую книжку и личную карточку работницы не вносятся. На основании заявления и дополнительного соглашения работодатель издает в произвольной форме приказ о работе на условиях неполного рабочего времени см.

Образец приказа Перевод на другую работу Сотрудницу можно временно перевести на другую работу, изменив ее трудовую функцию. Трудовая функция работника — работа по должности в соответствии со штатным расписанием, определенной профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой сотруднику работы.

Относится к числу обязательных условий трудового договора ч. Если трудовая функция работницы меняется, заявление на временный перевод ей писать необязательно ч. Запись о временном переводе сотрудницы на другую работу в той же организации в трудовую книжку вносить не нужно, но можно сделать об этом пометку в разделе III личной карточки ч.

Привлечение молодой мамы к исполнению работ по гражданско-правовому договору Занять молодую маму с пользой для предприятия и оплатой для нее можно и иным способом. Ей можно предложить выполнять отдельные доступные виды работ по гражданско-правовому договору.

Такие отношения регулируются Гражданским кодексом ст. Поэтому нужно иметь в виду, что: Стороны могут составить и другой документ, удостоверяющий приемку ст.

Для этого она должна подать письменное заявление работодателю абз. Обратите внимание: Табельный номер работницы при любых перемещениях внутри организации не меняется. Обязанности работодателя при введении неполного рабочего времени для молодой мамы Нужно ли уведомлять службу занятости.

По общему правилу в течение трех дней после принятия решения о введении в организации режима неполного рабочего дня работодатель обязан сообщить об этом в органы службы занятости п. Но это касается ситуации, когда такой режим устанавливается работодателем в одностороннем порядке ч.

Если же неполное время вводится по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 93 ТК? РФ то есть по соглашению между работником и работодателем , уведомлять органы занятости нет необходимости. Если в организации есть сотрудники с неполной занятостью, об этом нужно сообщить в орган статистики.

Отчет нужно представить ежемесячно не позднее 3-го числа месяца, следующего за отчетным. Но если средняя численность работников меньше 15 человек, сведения подавать не нужно. Обратный переход с неполного рабочего времени на полное По договоренности с работодателем сотрудница может перейти с частичной занятости на полную в любой момент до окончания отпуска по уходу за ребенком до трех лет.

Никаких ограничений по этому поводу законодательством не установлено. Женщина пишет соответствующее заявление, а работодатель издает приказ об отмене режима неполного рабочего времени образец ниже. Образец приказа Как рассчитать зарплату сотруднице с неполной занятостью Молодая мама, которой установлено неполное рабочее время, трудится меньше, чем остальные.

Порядок оплаты такого труда может быть организован ч.

Страховой стаж у работника, который трудится неполное рабочее время

Мосейчук В соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации далее по тексту — ТК РФ режим неполного рабочего времени может вводиться в двух случаях. Первый из них определен ст. В соответствии с положениями данной статьи работодатель вправе прибегнуть к рассматриваемому режиму рабочего времени в случае, когда причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда, могут повлечь за собой массовое увольнение работников. При этом соответствующее решение работодатель может принять только с учетом мнения представительного органа работников.

Одинаков ли порядок введения сокращенного рабочего времени по соглашению между работником и работодателем и по инициативе администрации предприятия? Какими распорядительными документами следует оформлять новый режим? Как в этом случае должно оплачиваться время труда и отдыха работников?

Правомерно ли работнику оплачивать в двойном размере время работы в выходные и праздничные дни, если фактически отработанное им время ежемесячно меньше МНРВ? Работник трудится на условиях сокращенного рабочего дня на I час ежедневно по собственному желанию, без указания причины. Нужно ли пересчитывать для таких сотрудников МНРВ в индивидуальном порядке? Аналогична ли Ваша позиция в случаях: В соответствии со ст.

Неполный рабочий день и отпуск по уходу за ребенком: мнение ФСС

А именно, какие трудовые гарантии имеют работники с таким режимом работы, как оплачивается их труд, как отражаются такие условия в табеле учета рабочего времени и в штатном расписании, как влияют на страховой стаж работника, на расчет количества работающих на предприятии, на расчет отпускных, больничных, декретных и т. На них распространяются положения о системе оплаты труда, премировании, учете рабочего времени и т. Таким образом, лица, которые работают на условиях НРВ, пользуются теми же правами, что и все другие работники предприятия, учреждения, организации. Остановимся на некоторых трудовых гарантиях. Право на ежегодный отпуск при НРВ. Согласно ч. Право на работу на условиях НРВ в период декретного отпуска. Согласно ст. При этом за ними сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста независимо от продолжительности рабочего времени и места работы на условиях НРВ основного или по совместительству.

Режим неполного рабочего времени

Каждый сотрудник, который работает на предприятии официально, не только получает зарплату за свой труд, но и получает стаж, влияющий и на пенсию, и на размер больничных выплат. Длительность определяется на основании ряда нормативных актов и документов, которые устанавливают правила начисления стажа в зависимости от его вида. Какой стаж учитывается при расчете пенсии? Со времен СССР и до года при выходе на пенсию учитывался общий стаж. Затем был принят новый закон, который предусматривал расчет выплат исходя из страховых отчислений.

Одному из родителей опекуну, попечителю , имеющему ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет Работодатель обязан установить по просьбе работника Часть первая ст.

Стаж при неполной рабочей неделе Стаж при неполной рабочей неделе Просмотров: Ситуация такая: Сразу проинформировала на работе государственное учреждение , что работать полную неделю не смогу.

Укороченный рабочий день по Трудовому кодексу

Понятие неполного рабочего времени Неполное рабочее время — это установленное трудовым договором время работы исполнения своих обязанностей наемным персоналом. Образец трудового договора на неполный рабочий день должен находиться в отделе кадров предприятия. Режим труда с сокращенным временем имеет несколько видов:

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время

Страховой стаж для назначения пенсии Страховой стаж для назначения трудовой пенсии представляет собой общую продолжительность: К иным периодам относятся: Указанные периоды засчитывают в страховой стаж в том случае, если им предшествовали и или за ними следовали периоды работы и или иной деятельности независимо от их продолжительности , указанные в статье 10 Закона от 17 декабря г. Страховой стаж для назначения пенсии определяют на основании сведений индивидуального персонифицированного учета Пенсионного фонда РФ и или по трудовым договорам, справкам, выданным сотрудникам на предыдущих местах работы, по военным билетам и другим документам, показаниям свидетелей. Трудовую пенсию по старости назначают при наличии страхового стажа не менее пяти лет. Право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

Стаж при неполной рабочей неделе

Трудовым кодексом установлено два вида рабочего времени, продолжительность которого меньше продолжительности нормального рабочего времени 1 Нормальное время работы не может превышать 40 часов в неделю ч. Это сокращенное и неполное рабочее время. Основное различие между ними в том, что сокращенное рабочее время — это полная норма труда для некоторых категорий работников — инвалидов I и II групп, несовершеннолетних, лиц, работающих во вредных условиях труда ст. А неполное — лишь часть нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, то есть часть полной нормы труда ст. Виды неполного рабочего времени Определения неполного рабочего времени в Трудовом кодексе не содержится. Законодатель лишь указал, что оно может устанавливаться в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.

Неполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и Влияет ли работа на ставки на стаж?.

В частности, несовершеннолетние, инвалиды I или II категории, педагогические и медицинские работники Может вводиться в отношении любого сотрудника, в том числе тех, кому устанавливается сокращенное рабочее время 2 Обязательность Если в отношении работника ТК РФ или иной нормативный акт устанавливает сокращенное рабочее время, предприниматель обязан выполнять требование Не является обязательным, устанавливается по решению сторон. Инициатором может быть как сотрудник, так и работодатель. Можно установить неполный рабочий день или неделю либо их сочетание 4 Момент установления и срок действия Устнавливается при приеме на работу на весь срок действия трудового договора несовершеннолетним сотрудникам - до достижения 18 лет Может устанавливаться при заключении трудового договора оформлении на работу либо позже по инициативе любой из сторон. Срок оговаривается сторонами. Если режим вводится по инициативе работодателя, максимальный период не может превышать 6 месяцев 5 Чем устанавливается Трудовым кодексом и иными нормативными актами.

Нюансы режима неполного рабочего времени

.

Неполное рабочее время для молодой мамы

.

.

.

Переход на режим неполного рабочего времени

.

Неполное рабочее время

.

Комментариев: 9
  1. lolentringren

    Если нужен кредит на большой срок, бери в гривнах. Лучше под залог депозита в валюте. Будешь защищён от инфляции.

  2. Борис

    Здраствуйте Тарас. Недавно видел видеоролик по ютубу нащот преватезации земельного участка и право власности на дом. Где бло сказано што право власности на дом ето значит што я не являюсь хазяином дома а лиш государство мне разришает ним пользоватся так ли ето

  3. scaspodome

    Закон обратной силы не имеет! Все авто на еврономерах, которые въехали ранее, не подпадают под изменения в таможенном законодательстве. И знайте, что это гражданская война: на войне все средства хороши!

  4. Епифан

    Чем ближе крах империи, тем безумнее ее законы. (С Цицерон.

  5. Творимир

    С меня лайк и подписка!

  6. Клеопатра

    Для начала нужно запретить прокурорским и прочим быть адвокатами. Без обид. Но это факт. С судьями такая же история. Все же «школа имеет очень большое значение. Когда человек никогда не был в бизнесе или просто на стороне защиты, он вообще не способен объективно мыслить. Я уже не говорю о том, что государевы люди априори очень слабы в праве. Что, впрочем, в России компенсируется властными полномочиями

  7. todalinne

    Добрый день. Такой вопрос у меня. 19.01.2017 получил штраф 1500р, 09.02.2017 оплатил (чек имеется 31.10.2018 у меня с карты списывают 3000 без уведомлений за этот штраф. Как быть?

  8. Лилия

    Кредит это рабство, так, что живите по средствам камрады, и будьте здоровы.

  9. atcleanremo

    Это видео, в принципе, работоспособно в правовом государстве. Для РФ пустышка.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.