Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

За какое время должны предупредить об изменении условий оплаты труда

Одна из статей расходов любой организации связана с оплатой труда персонала. Как правило, работодатели оптимизируют затраты по данной статье несколькими способами: Правильно провести процедуру сокращения затрат работодателя на оплату труда работников за счет уменьшения их заработной платы достаточно сложно. Оговоримся сразу, что это - не самая популярная среди работников мера. Поэтому важно обойти все острые углы и не совершить фатальных ошибок, которые могут привести к негативным для работодателя последствиям, когда необходимо будет разбираться в суде.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Зарплату - не резать

Комментарии к ст. Ананьевой Нередко изменение существенных условий труда по инициативе работодателя происходит у работника при продолжении работы по той же специальности, квалификации или в должности, то есть без изменения трудовой функции. Это возможно по причинам, связанным с изменениями организационных или технологических условий труда внедрение новых методов, технологических процессов, улучшение условий труда и т.

Для таких изменений предусмотрен иной порядок, нежели при переводе. О введении подобных изменений работник должен быть предупрежден работодателем письменно не позднее чем за два месяца.

Иной срок предупреждения устанавливается ТК или иным федеральным законом. Так, работодатель — физическое лицо обязан предупредить работника об изменении существенных условий не менее чем за 14 календарных дней ст.

Если работник не согласен продолжать работу в измененных условиях труда, работодатель в письменной форме обязан предложить ему иную работу, имеющуюся в организации и соответствующую его квалификации и состоянию здоровья. При отсутствии такой работы работнику предлагается вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

В тех случаях, когда в организации нет указанной работы или работник отказался от предложенной работы, он подлежит увольнению в соответствии с п. Изменения в организации труда или производства могут повлечь за собой массовое увольнение работников.

Для избежания массовых увольнений и в целях сохранения рабочих мест работодатель имеет право вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев. Такое решение принимается с учетом мнения представительного органа работников.

При отказе работника от продолжения работы на условиях режимов неполного рабочего времени, трудовой договор с ним расторгается в соответствии с п. Увольняемому работнику предоставляется соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего времени производится работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации. Введение изменений существенных условий трудового договора не допускается, если они ухудшают положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашений.

Комментарий К. Изменение существенных условий трудового договора возможно не только при переводе на другую работу, но и вследствие изменения организационных и технологических условий труда. При этом трудовая функция работника не должна изменяться, то есть он продолжает работать в той же должности, по той же специальности, квалификации, но с изменением других существенных условий договора система и размер оплаты труда, льготы, режим работы и др.

При всех изменениях трудового договора его условия не должны быть противопоказаны здоровью работника. Изменение существенных условий трудового договора при продолжении исполнения той же трудовой функции допускается по инициативе работодателя, лишь когда произошли изменения в организационных технологических условиях труда, то есть изменились техника, организация рабочих мест, труда, технология производства.

В противном случае работодатель не имеет права менять существенные условия труда работника. При возникновении спора суд, выявив, что никаких изменений в организации труда и технологий не произошло, обяжет работодателя восстановить прежние существенные условия трудового договора работника.

Об указанных изменениях существенных условий трудового договора работник должен быть в письменной форме уведомлен работодателем. Это уведомление он должен представить не позднее чем за два месяца до введения изменений, если иное не предусмотрено Кодексом или иным федеральным законом.

Не могут вводиться изменения существенных условий трудового договора, если они ухудшают положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, социально-партнерского соглашения. Отмена режима неполного рабочего времени работодателем производится с предварительным запросом и учетом мнения профкома организации.

Профсоюзные инспектора труда, уполномоченные доверенные лица по охране труда профсоюзов имеют право принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с изменениями условий труда, невыполнением обязательств по коллективным договорам, соглашениям см.

Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, указывается в ч. При отсутствии такой работы должны быть предложены вакантная нижеоплачиваемая работа или нижестоящая должность, которые работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

При отсутствии такой работы или в случае отказа от нее работника он увольняется по п. Часть 5 ст. Это новая норма в Кодексе. Она облегчает положение работодателя при введении им прогрессивных технологий и методов организации труда, модификации производства.

В то же время она ухудшает положение работников, переводимых на неполное рабочее время. Если работник при этом отказывается от продолжения работы на условиях режима неполного рабочего времени, его трудовой договор расторгается по сокращению штата, численности по п.

Комментарий С. Панина 1. Общий перечень существенных условий трудового договора приведен в ст. Этот перечень не является исчерпывающим, поэтому к существенным условиям трудового договора могут быть отнесены и другие условия, которые стороны посчитали необходимым включить в трудовой договор.

К существенным могут быть отнесены также те уело вия, которые в самом договоре не указаны, но в соответствии локальными нормативными актами организации связаны с ним непосредственно. В письменный трудовой договор, заключаемый работником с работодателем — физическим лицом, в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя ст.

В связи с этим при изменении условий заключенного трудового договора по инициативе работодателя в качестве существенных могут рассматриваться только те условия, которые зафиксированы в этом договоре.

В соответствии со ст. В то же время для работодателей — физических лиц ст. Об изменении существенных условий, предусмотренных трудовым договором, работодатель — физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней.

Работник может согласиться с изменениями существенных условий его трудового договора, не ожидая истечения срока его предупреждения об этом например, если в результате этих изменений положение работника улучшается: В этом случае работодатель может изменить условия трудового договора со дня, следующего за днем получения письменного согласия работника.

Если работник отказывается продолжить работу в новых условиях, то работодатель должен в письменной форме предложить ему другую работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья. Если такая работа не может быть предоставлена в связи с ее отсутствием либо работник откажется от предложенной ему работы, то трудовой договор подлежит прекращению в соответствии с п.

Особый порядок изменения существенных условий трудового договора, касающихся режима рабочего времени, установлен для тех случаев, когда изменения организационных или технологических условий труда могут повлечь за собой массовое увольнение работников.

В этих случаях в целях сохранения рабочих мест работодатель вправе с учетом мнения представительного органа работников организации вводить режим неполного рабочего времени на срок до 6 месяцев. В случае отказа работника от продолжения работы на этих условиях трудовой договор расторгается по п.

Критерии массового увольнения работников установлены постановлением Правительства РФ от Основными критериями являются показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период.

К этим критериям относятся: Изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя возможно только в том случае, если это связано с изменением организационных или технологических условий труда. В спорных случаях работодатель должен представить органам по рассмотрению индивидуальных трудовых споров доказательства, подтверждающие, что изменение существенных условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда ст.

При отсутствии таких доказательств изменение существенных условий труда будет признано незаконным. Комментарий Е. Шаповал Работодатель вправе в одностороннем порядке в связи с изменением организационных или технологических условий труда изменить работнику существенные условия трудового договора, перечисленные в ст.

Примером изменения организационных или технологических условий труда в организации могут служить изменения в технике или технологии производства, совершенствование рабочих мест.

О предстоящем изменении существенных условий трудового договора работодатель обязан предупредить работника заранее, не позднее, чем за два месяца до их введения.

Уведомление должно быть сделано в письменной форме. В случае, когда прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, работодатель сначала обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

Если такой работы нет, то работодатель обязан предложить работнику вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. При отсутствии соответствующей работы или при отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.

Статьей 73 ТК РФ также закреплено право работодателя вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев в случае, если изменение организационных или технологических условий труда может повлечь за собой массовое увольнение работников.

Критерии массового высвобождения согласно ст. Если в настоящее время такие критерии указанными соглашениями не установлены, можно руководствоваться критериями, приведенными в постановлении Правительства Российской Федерации от При принятии решения об установлении режима неполного рабочего времени в связи с изменением существенных условий трудового договора, грозящего обернуться массовым увольнением работников, работодатель обязан запросить мнение профсоюзного органа, если таковой имеется в организации.

При принятии решения об отмене такого режима работодатель должен запросить мнение представительного органа работников организации, в качестве которого может выступать профсоюзный орган, совет трудового коллектива, общее собрание конференция работников и т.

Снижение заработной платы: порядок оформления

И все же не мешает подготовиться к возможным потрясениям. Как вести себя работнику, если, например, работодатель объявляет об "оптимизации" работы предприятия, стращает возможными сокращениями, переводом работников на неполную рабочую неделю? А если предупреждает о сокращении зарплат, и все подобные меры - со ссылкой на кризис? Может ли ухудшение экономической ситуации служить "оправданием" для начальства в таких действиях?

Human psychology Если что-то не нашли Русская и украинская части сайта имеют одинаковую структуру, однако, не полностью аналогичное наполнение. Если вы не нашли то что искали, то попробуйте посмотреть в другой части сайта, или воспользуйтесь поиском. Реклама Изменение условий трудового договора Трудовое законодательство Украины гарантирует работнику соблюдения тех условий трудового договора, которые были обусловлены при его заключении.

Работодатель планирует уменьшить размер ставку премии, оговоренной в положении о премировании. В каком порядке это следует сделать? Нужно ли извещать работников за 2 месяца? Статьей 57 ТК РФ установлено, что условия оплаты труда в том числе и поощрительные выплаты обязательно должны включаться в трудовой договор часть вторая ст.

Изменение существенных условий трудового договора

Эксперт Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда часть первая ст. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права часть вторая ст. ЗВОНИТЕ 8 Принимать указанные локальные акты, а также вносить в них изменения работодатель вправе самостоятельно, если в организации есть представительный орган работников, то все изменения принимаются с учетом его мнения ч. Однако существенные условия труда, к которым относится система оплаты труда, а конкретно заработная плата, не могут быть изменены путем внесения поправок в локальные нормативные акты. В таких случаях необходимо вносить изменения в трудовой договор ст. Поскольку данная процедура не очень приятна, давайте рассмотрим как правильно решить данный вопрос.

Изменение условий трудового договора

Кадровая азбука: Сегодня предлагаем вам продолжить ее изучение и поговорить об увольнении по двум основаниям, связанным с изменениями в организации производства и труда. Увольнение работника, не согласного с изменением существенных условий труда Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда может быть основанием для его увольнения по п. Что же следует понимать под существенными условиями труда? Сюда можно отнести:

Трудовое право Согласно ст.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Оплата труда по трудовому договору

Если изменяется система оплаты труда или уменьшается размер оплаты труда, то происходит изменение СУТ. В остальных случаях — просто изменение условий оплаты труда. Пример Наниматель принял решение вместо ЕТС применять утвержденную им тарифную сетку. При этом действующие системы и размеры оплаты труда остаются неизменными.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оплата труда во время простоя

Изменение условий трудового договора: Причины, по которым условия договора могут быть изменены, разнообразны - это и состояние здоровья работника, и семейные обстоятельства, и организационно-технические мероприятия, проводимые работодателем. Какова процедура изменения условий трудового договора? Все ли условия, относящиеся к существенным, можно изменить? Что делать, если сотрудник не согласен работать в новых условиях?

Кадровая азбука: изменение условий труда и два вида увольнения

Нужно ли уведомлять работника об изменении условий оплаты труда? О предстоящем изменении условий оплаты труда, а также о причинах, его вызвавших, работники должны быть уведомлены работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если же изменение условий оплаты труда происходит по соглашению сторон, уведомлять работника за два месяца о предстоящем изменении работодателю не требуется. Обоснование вывода: Трудовой кодекс РФ предусматривает обязательные и дополнительные условия трудового договора, разделенные законодателем по принципу необходимости их включения в трудовой договор. Перечень условий, которые являются обязательными для включения в трудовой договор работника, приведен в части второй ст. К ним помимо прочих относится условие оплаты труда в том числе размер тарифной ставки или оклада должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

В трудовом договоре эти условия должны соответствовать минимальным требованиям, О планируемых изменениях условий оплаты труда руководство должно сообщить работникам в письменной Работодатель вправе предупредить об изменениях и за более продолжительное время.

Комментарии к ст. Ананьевой Нередко изменение существенных условий труда по инициативе работодателя происходит у работника при продолжении работы по той же специальности, квалификации или в должности, то есть без изменения трудовой функции. Это возможно по причинам, связанным с изменениями организационных или технологических условий труда внедрение новых методов, технологических процессов, улучшение условий труда и т.

Нужно ли уведомлять работника об изменении условий оплаты труда?

Зарплата работника может быть уменьшена Можно ли уменьшить работнику заработную плату и как правильно это оформить? Заработная плата является существенным условием трудового договора. Ведь из самого его понятия, приведенного в ст.

Изменение размера оплаты труда: анализ распространенных ошибок

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 154 ТК РФ. Оплата труда в ночное время
Комментариев: 10
  1. Филарет

    Спасибо Вам большое за актуальные темы в видео!

  2. Мирон

    Заехал в Украину с зелёной картой не просроченной Останавливают Копы Дайте страховку Украинскую Я ему показываю зелёную карту которая оформлялась перед границей на Украинской стороне Еле еле до него дошло Сделайте пожалуйста видео Как и когда и где работает зелёная карта Там тоже есть много подводных камней Есть база карт зелёных Меня пробивали в Украине по какой-то базе и сказали что если пункт ездить по Украине перечёркнут то зелёная карта не работает по Украине Интересная тема

  3. zenformce

    Крч лучше беги.

  4. insounqui

    30 дней ахаха плохо вы Петю знаете то и все хана нам будет продолжать forever. Однозначно попытка узурпировать власть, единственная причина так как известный факт ему плевать на все кроме денег.

  5. Руфина

    Ведётся ли перепись украинских эмигрантов в Европе ? Стоит ли скрывать своё местонахождение от Украины, являясь гражданином ?

  6. Стела

    И вы четко понимаете, что это полицейский вот тут как раз проблема. Форму можно даже в секс-шопе купить. А вот как ксива должна правильно выглядеть очень мало кто знает.

  7. horahbsporec

    С китайцами вроде можно договориться, попросить занизить стоимость до минимального

  8. Екатерина

    Вы Одесит, а Одесса мама.

  9. Феликс

    Та обдирають як липку послєдню.шакали коли вони наїдяться вже.шо ще не всі вілли скупили за бугром?

  10. emethasla

    Как быть с холодильником? Везти вместе с претензией в магазин? Холодильник плохо охлаждает, очень слабо. Морозильник при этом работает нормально. Портятся молочные продукты на максимальной уставке по холоду. Прошел примерно месяц со дня покупки. Эксплуатация холодильника правильная, в месте расположения нет отопительных приборов и батарей отопления. От перепадов напряжения холодильник защищен отсекателем с выдержкой времени включения. Как быть в таком случае. Можно ли направить претензию и указать местом осмотра свою квартиру?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.